——專訪深圳市理才網信息技術有限公司董事長陳諫
  2014年9月19日下午,北京金茂威斯汀大飯店三樓大宴會廳燈火輝煌、高朋滿座,由理才網舉辦的“2014移 動互聯高峰論壇暨發佈會”隆重舉行。在幾百位現場來賓的共同見證下,理才網的聯合創始人團隊一同入場,舉行了上線儀式。這昭示著理才網的核心產品——國內 首款基於移 動互聯、雲計算和Saas服務的免費人才資本管理雲平臺正式上線。
  “十年磨一劍,是理才網歷經技術突破和管理沉澱而逐步形成的最適合企業持續發展的人力資源管理全面解決方案,這標志著HR軟件的移 動互聯雲時代將正式開始。”理才網董事長陳諫這樣說道。
  “技術派”人力資源管理專家
  陳諫,湖南人,中國最早的一批研究人力資源管理理論和主持開發人力資源管理軟件的專家之一。他是人力資源管理專家群體中不多見的“技術派”:篤信技術,執著創新,帶有很鮮明的工程師氣質。而他的技術基因,可以追溯到他早年的青春歲月。
  最初開始學習編寫計算機程序,源於和計算機專業的朋友一次打賭。當時朋友開玩笑說陳諫的人力資源專業是不費腦子就可以學好的專業,陳諫不以為 然,在幾個月內輕鬆掌握了編程技術。後來畢業後在一家公司做人力資源主管,工作任務繁重。於是,他花了一個月的時間編寫了一套人力資源管理軟件,把自己從 很多繁瑣重覆的數理統計工作中解放了出來。沒想到,這套軟件得到了許多同道朋友的好評。1997年,陳諫成立了深圳碩旺公司,做自己的人力資源軟件開發與 培訓生意。憑藉優良的產品性能和專業化的團隊,碩旺很快便在業內樹立了自己的旗幟。適逢北京用友軟件股份有限公司正在謀求從財務軟件到管理軟件的轉型,快 速發展的碩旺公司引起了用友的關註。2002年,用友軟件收購碩旺公司人力資源管理軟件及研發和部分顧問團隊,陳諫出任用友軟件HR事業部總經理。 2002年,其被中國人力資源開發研究會評為“中國優秀人力資源管理專家”,2003年被推選為中國人力資源開發研究會常務理事。用友e-HR獲得了《財 智》“2002年最具影響力的e-HR品牌”、中國軟件行業協會“2003年度推薦優秀軟件產品”、“2004年HR產品客戶滿意度第一”等稱號。
  無論是在碩旺、用友還是日後曾擔任過中央研究院首席HR顧問的金蝶軟件,陳諫帶領他的人力資源管理顧問團隊在咨詢項目實施過程中逐步形成了專業 的實施方法論,自主開發了大量實用的人力資源管理工具,在戰略與組織設計、績效管理、職業生涯設計、團隊激勵與管理、培訓與發展、成本價值分析和薪酬管理 等都有深入的研究。經過多年的技術積累和管理沉澱,他也由此萌生了打造基於移 動互聯網、大數據、雲計算、雲存儲等先進技術,通過整合理論與實踐、專家智慧與管理者經驗、員工體驗與企業文化等而形成全球最先進的人才資本管理全面解決 方案的想法。
  開創“指尖上的大數據”時代
  “dayHR的問世不僅使企事業單位人事管理人員從繁重的手工勞動中解脫出來,更重要的是它直接提供了當前最新的人力資源管理思路、平臺與方 法,能有效地將人力資源管理的專業知識與企業運作實際結合起來,從而成為企業改革、轉型、提升人力資源管理必備的雲管理移 動辦公平臺。”談及dayHR的革 命性意義,陳諫難掩心中的興奮。
  作為開創HR軟件移 動互聯雲時代的標誌性產品,dayHR具有以下九大特點:第一,dayHR無需部署,完全採用在線方式提供服務,為客戶節省可觀的硬件及人工成本費用;第 二,dayHR在線適時更新升級,無需人工操作,為客戶節約人力資源,提高工作效率;第三,dayHR社區化的職場圈,可以自動形成企業內部協作職場圈, 也可同時建立跨企業的職場社交圈,使得專業交流溝通更加暢通;第四,dayHR內置人力資源智庫,可以持續不斷的提供工作資料和案例,幫助人力資源管理更 加系統化、專業化;第五,dayHR採用統一職位標準,建立了國標化的職位標準,形成“圈內人”的對話和應用基礎;第六,產品建立了及時的信息共享平臺, 幫助客戶第一時間瞭解人力資源的相關政策、法規和與之相關的指導,讓人力資源管理得心應手;第七,dayHR借助智能終端,實現人力資源自助服務全面移 動化;第八,專業人員7*24小時為dayHR客戶提供貼心服務;第九,dayHR一次註冊,免費使用,終身服務。
  此外,還能夠為企業提供十大類500多個報表,以最基礎數據為業務主管形成可視化報表,深度挖掘分析出有效數據為高層做決策,並能夠動態的、時 時的、覆蓋全面的體現企業員工發展狀況。同時,還提供了全方位專業化的智庫,通過HR專家+智庫中的管理工具,以標準模版帶給企業人資管理的最佳實踐。
  打造個人全生命周期雲職場生態圈
  理才網公司團隊是一個集人力資源管理專家與計算機研發人員有機結合的整體,其中,碩士以上學歷者達70%,並且有20多名來自各個行業的企業和專家機構的知名人力資源管理專家加盟其兼職團隊,共同參與理論研究與案例實踐工作。
  作為有著深厚學術底蘊和站在理論尖端前沿的團隊,理才網還組織編纂了一套理才叢書,圍繞“理才、互聯、顛覆”之核心,以“人才價值、人才增值、 價值變現”為主線,從“理才佈局、任職資格、能力管理、聚才增值、碎片式學習、卓越績效、精準薪酬、圈子式團隊與文化、人才互聯的力量”九個方面展開論 述,同時輔以大量的應用案例,在人力資源領域提出了移 動互聯時代促進人才價值實現方面的設想與期盼,從書之一《理才佈局》在dayHR上線儀式上已經正式發佈面世,而叢書中的《任職資格》等書籍也將陸續出 版。
  談及公司未來的發展遠景,陳諫說道,“我們想要建成一個業務協作的圈子,相互之間進行業務交流,並兼具表現人才成長的功能,最終形成一個人完整的職業生涯。這將是一個彙集協作、業務、成長、學習的人才全生命周期職場生態圈。”
  未來的前景不可限量,而唯一可以確定的是,這樣充滿傳奇色彩的時代,夢想將會在更多像陳諫這般對技術無比執著、對可能性充滿好奇的人手中照進現實,向我們一步一步走來。(記者:類娜)
  (原標題:開創HR軟件“指尖上的大數據”時代)
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